NUEVA PRENSA DE GUAYANA
Ciudad Guayana.- En horas de la mañana de este jueves, representantes de Sintraedelca introdujeron una solicitud de reenganche y pago de salarios caídos del trabajador Giovanni Rinaldi, quien fue despedido de Corpoelec por no compartir la ideología política de la tolda roja.
La falta de motivos que justifiquen esta decisión arbitraria motivó a la organización sindical a hacerse partícipe de la defensa del empleado.
El presidente de Sintraedelca, Alexander Arcia, comentó que “en el marco de lo que ha venido conversando el ministro para el Poder Popular de la Energía Eléctrica, Jesse Chacón y el mismo Nicolás Maduro, no vamos a perseguir a nadie porque siendo inteligentes y yo siendo revolucionario pienso que no hacerlo es lo más adecuado, no estamos en etapa de dividir sino de unir”.
Acotó que la lista Tascón quedó en el pasado y no debe regresar a las empresas básicas, por el contrario el trabajo debe enfocarse en recuperar las industrias para un mejor desarrollo del país.
“Según la Ley Orgánica del Trabajo después de hoy debo contar tres días hábiles para que den ejecución a la solicitud, es por esto que yo le hago un llamado respetuoso y educado a la coordinadora Lennys Espin y la inspectora para que sean lo que decimos desde el Gobierno, eficiencia o nada”, explicó Arcia.
Agregó que una vez transcurrido ese período de tiempo, el sindicato brindará apoyo logístico para buscar a Giovanni Rinaldi y reincorporarlo en su puesto de trabajo, en caso de la empresa negarse a ello, la organización continuará la batalla para lograrlo.
“Desde Sintraedelca queremos recalcar que cuando la gente vota por nosotros, votan los adecos, copeyanos, los de la Causa R y los chavistas, así que a cualquier trabajador de cualquier gobierno esté afiliado o no a la organización sindical la ley establece que debo defenderlo, por lo tanto yo voy a defender a todos los trabajadores sin tintes políticos”, aseguró.
En tal sentido, instó al director de Talento Humano de la empresa para que cumpla con los lineamientos establecidos en la convención colectiva, pues en esta oportunidad se violó la cláusula 127 referente al proceso que debió seguirse.
“Según la contratación colectiva a un trabajador con más de 7 años de servicio se le debe abrir un procedimiento interno donde el Sindicato y Recursos Humanos se ponen de acuerdo y nombran un tercero para verificar la falta, pero eso aquí no se hizo”, reseñó Arcia.
Nuevo horario
En vista del mandato de ley basado en la reducción laboral a ocho horas obligatorias, Arcia informó que desde el 7 de mayo los trabajadores que abandonan sus puestos a las 4:30 de la tarde ahora lo harán a las 4:00, mientras que quienes salen a la 5:00 de la tarde cumplirán con su jornada a las 4:30.
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